Conteúdo prático sobre gestão de riscos psicossociais (NR-1), canal de denúncias e ponto eletrônico — sem juridiquês, direto para quem decide na empresa.
NR-1A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem e tratem riscos psicossociais dentro do PGR. Veja o que isso significa na prática, sem juridiquês.
NR-1Empresa pequena também é obrigada? E quem já tem PGR, precisa fazer algo diferente agora? Veja quem entra na obrigatoriedade da NR-1.
NR-1Do questionário aplicado aos colaboradores até o plano de ação com prazo — veja o passo a passo para incluir riscos psicossociais no PGR.
NR-1Descumprir a NR-1 não é só risco de multa — é risco de perder uma ação trabalhista por adoecimento ocupacional. Veja os dois lados do problema.
DenúnciasProtocolo, senha, sigilo, investigação e encerramento — veja o passo a passo de como um canal de denúncias funciona de verdade.
DenúnciasLei Anticorrupção, compliance de clientes, exigência de investidores — a obrigatoriedade do canal de denúncias vem de mais de uma frente.
DenúnciasDa definição de responsáveis até a divulgação interna — veja o passo a passo para colocar um canal de denúncias no ar sem furos de sigilo.
DenúnciasReceber uma denúncia de assédio exige cuidado técnico e jurídico. Veja o que fazer — e o que não fazer — para conduzir o caso corretamente.
PontoNem todo ponto eletrônico é igual. Veja a diferença entre relógio físico, ponto por exceção e portal do funcionário, e quando usar cada um.
PontoA Portaria 671/2021 abriu caminho para o ponto por exceção e o registro por aplicativo/portal. Veja o que isso significa para sua empresa.
PontoCrédito, débito, prazo de compensação e formalização — veja como o banco de horas funciona de acordo com a CLT e onde as empresas mais erram.
PontoNão é certificação ICP-Brasil, mas evita disputa sobre "eu nunca vi esse cartão". Veja como a assinatura digital do cartão de ponto funciona.