Jornada 12x36: cuidados essenciais na apuração de intervalos, horas extras e feriados
A 12x36 é padrão em saúde, segurança e varejo 24h — e tem regras de apuração diferentes da jornada comum. Veja os pontos de atenção na CLT.
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Horas extras registradas, mas não pagas: como identificar divergências entre o ponto e a folha
Hora extra que o ponto registra e a folha não paga é o tipo de divergência que decide uma ação trabalhista. Veja como identificar isso a tempo.
Sua empresa está ocupada demais para perceber que está perdendo dinheiro?
Pequenas ineficiências registradas separadamente por cada área raramente somam. Veja por que cruzar os indicadores de ponto, RH e operação muda a pergunta que a gestão faz.
Banco de horas vencido: o que diz a CLT e o risco de pagar a hora extra em dobro
Prazo de compensação vencido não some — vira hora extra devida com adicional. Veja o que diz o art. 59 da CLT e onde o controle manual de banco de horas falha.
"Esqueci de bater o ponto": como acabar com essa frase de vez na sua empresa
RH e DP perdem horas todo fim de mês cobrando justificativa de ponto esquecido. Veja por que punição não resolve e o que engaja o time de verdade.
Ponto eletrônico: o que é e quais são os tipos (REP-P, REP-A e ponto por exceção)
Nem todo ponto eletrônico é igual. Veja a diferença entre relógio físico, ponto por exceção e portal do funcionário, e quando usar cada um.
Portaria 671/2021: o que muda no registro de ponto eletrônico
A Portaria 671/2021 abriu caminho para o ponto por exceção e o registro por aplicativo/portal. Veja o que isso significa para sua empresa.
Banco de horas: como funciona e quais são as regras da CLT
Crédito, débito, prazo de compensação e formalização — veja como o banco de horas funciona de acordo com a CLT e onde as empresas mais erram.
Assinatura digital do cartão de ponto: como funciona e vale juridicamente?
Não é certificação ICP-Brasil, mas evita disputa sobre "eu nunca vi esse cartão". Veja como a assinatura digital do cartão de ponto funciona.
Denúncia sem responsável definido e sem prazo: um risco de gestão que a ISO 37002 ajuda a evitar
O problema mais comum depois de implementar um canal de denúncias não é a falta de voz ao colaborador — é o caso que trava sem dono nem prazo.
ISO 37002: o que a norma internacional exige de um canal de denúncias (e onde a maioria das empresas ainda falha)
Ter um canal de denúncias não é a mesma coisa de ter um canal que resiste a auditoria. Veja o que a ISO 37002 exige de verdade e onde a maioria das empresas ainda deixa lacuna.
Canal de denúncias: o que é e como funciona na prática
Protocolo, senha, sigilo, investigação e encerramento — veja o passo a passo de como um canal de denúncias funciona de verdade.
Canal de denúncias: quais empresas são obrigadas a ter?
Lei Anticorrupção, compliance de clientes, exigência de investidores — a obrigatoriedade do canal de denúncias vem de mais de uma frente.
Como implementar um canal de denúncias na empresa: passo a passo
Da definição de responsáveis até a divulgação interna — veja o passo a passo para colocar um canal de denúncias no ar sem furos de sigilo.
Denúncia de assédio no trabalho: o que a empresa deve fazer
Receber uma denúncia de assédio exige cuidado técnico e jurídico. Veja o que fazer — e o que não fazer — para conduzir o caso corretamente.
Assédio moral ou cobrança legítima? Como a NR-1 ajuda sua empresa a identificar riscos na gestão de pessoas
Cobrar resultado é rotina de gestão. Onde isso pode virar risco psicossocial sob a NR-1? Veja o que a norma exige e o que ajuda a identificar isso a tempo.
Turnover elevado pode revelar riscos psicossociais? Entenda por que vale a pena investigar esse indicador
Turnover alto custa caro — mas também pode ser sinal de risco psicossocial não tratado em determinado setor. Veja por que vale investigar essa relação.
Meta agressiva no varejo pode virar dano moral coletivo de R$ 1 milhão: o que a NR-1 exige e como o INUGG blinda sua empresa
Há decisões recentes condenando redes de varejo por assédio moral organizacional decorrente de meta. Veja o que a lei exige e como provar que sua empresa agiu.
NR-1: o que é e o que são riscos psicossociais no trabalho
A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem e tratem riscos psicossociais dentro do PGR. Veja o que isso significa na prática, sem juridiquês.
NR-1: quais empresas são obrigadas a se adequar?
Empresa pequena também é obrigada? E quem já tem PGR, precisa fazer algo diferente agora? Veja quem entra na obrigatoriedade da NR-1.
Como fazer o PGR de riscos psicossociais passo a passo
Do questionário aplicado aos colaboradores até o plano de ação com prazo — veja o passo a passo para incluir riscos psicossociais no PGR.
Multa por não cumprir a NR-1: valores e riscos para a empresa
Descumprir a NR-1 não é só risco de multa — é risco de perder uma ação trabalhista por adoecimento ocupacional. Veja os dois lados do problema.
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