Um painel, três indicadores e as metas da sua empresa
Cada indicador responde a uma pergunta concreta de gestão, com filtros por período, setor, função e filial — e a mesma estrutura de leitura: a resposta, quando acontece, onde se concentra, quem está envolvido e por quê.
Painel de Indicadores
A tela de entrada do módulo resume a saúde da jornada da empresa em um só lugar: pontos de atenção do período, comparação automática com o período anterior e um card por indicador, com a tendência dia a dia e a classificação de acordo com as metas da empresa.
- Jornada cumprida, pontualidade, horas extras, banco de horas, inconsistências e ausência
- Pessoas que aparecem em mais de um indicador, para uma conversa única com cada uma
- Exportação do resumo e do relatório completo em PDF
Cumprimento da Jornada
Responde se a jornada planejada está sendo cumprida e se a indisponibilidade de pessoas está pesando na operação. Cruza, por setor, a jornada cumprida, a ausência e as horas extras, e mostra quanto do registro é feito ao vivo — para saber se o número é confiável.
- Setor com o pior resultado e a variação frente ao período anterior
- Leitura em abas: Resumo, Quando, Onde, Quem e Por quê
- Confiabilidade do dado: proporção de marcações lançadas à mão
Horas Extras e Banco de Horas
Mostra onde a operação está gastando acima do esperado com horas trabalhadas, qual o impacto no banco de horas e quem precisa agir. A projeção do saldo indica quando o banco tende a se transformar em passivo trabalhista se nada for compensado.
- Concentração de horas extras por setor e pessoas acima do limite da empresa
- Projeção do saldo do banco de horas para os próximos meses
- Créditos, compensações e descontos do período em uma única leitura
Ausências × Horas Extras
Revela se as ausências estão custando hora extra: quanto da hora extra aconteceu no dia da falta ou no dia seguinte, em quais setores, e se as ausências foram avisadas com antecedência — o sinal de que a equipe está cobrindo faltas com horas adicionais.
- Ausência e hora extra lado a lado, por setor
- Ausências avisadas × sem aviso (faltas e atestados)
- Recorrência e calendário: em quais dias as faltas se concentram
Metas dos Indicadores
Cada empresa define quando um indicador é bom, de atenção ou crítico. As metas alimentam as cores, as linhas de referência e os textos de todas as telas — sem configuração, vale o padrão INUGG, que pode ser restaurado a qualquer momento.
- Meta de aderência à jornada e limite de atraso relevante
- Faixas de absenteísmo, de horas extras e de banco de horas
- Registro de quem alterou cada meta e quando
