BI INUGG · Ponto × NR-1

As áreas com maior risco psicossocial são as que mais fazem hora extra?

O BI INUGG cruza a jornada apurada pelo Ponto com os riscos psicossociais medidos pelo NR-1 e responde, setor a setor, onde a sobrecarga, as faltas e as jornadas longas coincidem com o adoecimento. É a evidência que transforma o PGR em plano de ação — com anonimato preservado e números idênticos aos do espelho de ponto.

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Módulo adicional para empresas com o Ponto e o NR-1 INUGG ativos.
2 bases
que, separadas, não respondem à pergunta que a fiscalização e a diretoria fazem

A NR-1 (Portaria SEPRT nº 6.730/2020, com a redação da Portaria MTE nº 1.419/2024) exige que os fatores de risco psicossociais integrem o gerenciamento de riscos ocupacionais — identificados, avaliados e acompanhados por medidas de prevenção.

O questionário mostra onde o risco está. O ponto mostra quanto se trabalha. Só o cruzamento das duas bases revela se a organização do trabalho — horas extras, faltas, jornadas estendidas — acompanha o risco medido, e onde a intervenção tem mais efeito.

O sistema em funcionamento

Um painel e quatro indicadores cruzados

Cada indicador responde a uma pergunta concreta de gestão, com filtros por período, setor, função, equipe, turno e filial — e a mesma estrutura de leitura: a resposta, quando acontece, onde se concentra e quem são os grupos envolvidos.

Visão geral

Painel do BI: onde agir primeiro

A tela de entrada reúne os indicadores cruzados em um único lugar. Primeiro, os pontos de atenção do período; em seguida, os setores que aparecem em mais de um indicador ao mesmo tempo — onde o risco psicossocial e a jornada pedem ação conjunta.

  • Resumo executivo em PDF, no mesmo período exibido na tela
  • Envio mensal automático por e-mail no dia 1, com o PDF anexo
  • Filtro por mês ou por intervalo de datas
Tela do BI INUGG — Painel do BI: onde agir primeiro Ampliar
Indicador

Horas Extras × Risco Psicossocial

Responde à pergunta: as áreas com maior risco psicossocial também são as que fazem mais horas extras? A hora extra vem do próprio motor de apuração do Ponto — a mesma do espelho e da folha — e o risco, da avaliação do NR-1.

  • Resposta em linguagem direta, sempre como associação, nunca como causa
  • Em quais meses, dias e dias da semana a sobrecarga se concentra
  • Comparação entre cenários: dois períodos, dois setores, dois turnos
Tela do BI INUGG — Horas Extras × Risco Psicossocial Ampliar
Indicador

Absenteísmo × Risco Psicossocial

Mostra se as áreas de maior risco também concentram mais faltas e afastamentos. O absenteísmo é apurado pelo Ponto e cruzado por setor, função, equipe, turno e filial, permitindo localizar onde o adoecimento já aparece na frequência.

  • Composição das ausências e reincidência por grupo
  • Recorte por perfil: tempo de empresa, turno, contrato, modalidade, faixa etária
  • Evolução anual e projeção do período
Tela do BI INUGG — Absenteísmo × Risco Psicossocial Ampliar
Indicador

Jornada × Risco Psicossocial

Verifica se os grupos com maior risco psicossocial também estão mais expostos a jornadas prolongadas. Mostra o cumprimento da jornada, o excesso de horas e onde se concentram as ocorrências de conformidade com a CLT — jornada, intervalos, descanso e banco de horas.

  • Ocorrências da CLT por setor, separando as graves, como ponto de atenção para o jurídico e o RH
  • Recorrência: quem repete jornada estendida, por data e por dia da semana
  • Comparação entre cenários com filtros independentes
Tela do BI INUGG — Jornada × Risco Psicossocial Ampliar
Indicador

Atividades × Jornada × Risco

Relaciona as atividades lançadas pelos colaboradores com a jornada registrada no ponto e com o risco psicossocial do setor. Revela trabalho feito antes da entrada, depois da saída, no intervalo ou em dia sem batida — a demanda que extrapola o horário e não aparece no espelho.

  • Atividade fora do horário registrado, por setor e por pessoa
  • Composição da jornada: em quais atividades cada faixa de risco gasta o tempo
  • Cobertura dos lançamentos, para saber o quanto a resposta é confiável
Tela do BI INUGG — Atividades × Jornada × Risco Ampliar
Como funciona

Do registro de ponto à decisão

O BI não pede cadastro novo nem planilha: usa o que o Ponto e o NR-1 já registram no dia a dia da empresa.

01
O Ponto apura a jornada

Horas extras, faltas, afastamentos e jornada de cada colaborador saem do motor de apuração do Ponto — os mesmos números do espelho.

02
O NR-1 mede o risco

As avaliações psicossociais dos últimos 12 meses geram o índice de risco de cada setor e função, com a mesma régua do relatório do NR-1.

03
O BI cruza por grupo

Setores e funções do Ponto são casados com os do NR-1. Grupo sem correspondência é sinalizado, nunca descartado em silêncio.

04
A resposta vem pronta

Cada indicador responde à sua pergunta em texto direto, com gráficos e a lista dos grupos que pedem ação.

Sigilo e confiabilidade

Cruzar dados sem expor ninguém

O cruzamento foi desenhado para respeitar as mesmas regras de sigilo do NR-1 e da LGPD (Lei nº 13.709/2018).

Anonimato preservado

Grupo com menos de 3 respondentes aparece como "amostra insuficiente" e sai de toda comparação. O risco exibido é sempre o do setor, nunca vinculado à pessoa.

LGPD respeitada

Respostas de colaboradores que se opuseram ao tratamento de dados, ou que tiveram os dados eliminados, ficam fora do cálculo.

Um único número oficial

O BI não recalcula hora extra nem risco por conta própria: usa o motor do Ponto e a régua do NR-1. O número do indicador é o mesmo do espelho e do relatório.

Leitura responsável

Os resultados são apresentados como associação entre os dados, nunca como causa — base para investigar e agir, não para culpar uma área.

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre o BI INUGG

Próximo passo

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