A nova NR-1 exige gestão ativa da saúde mental no trabalho. O módulo NR-1 do INUGG organiza esse processo do início ao fim: questionário aplicado aos colaboradores, PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), plano de ação e relatório pronto para auditoria.
Grande parte desses casos só chega ao conhecimento da empresa por denúncia anônima — e o risco psicossocial não tratado (agora fiscalizado pela NR-1) e a jornada mal controlada aumentam ainda mais a exposição jurídica e o passivo trabalhista.
O INUGG ataca os três problemas de uma vez: canal de denúncias confidencial, gestão de riscos psicossociais e controle de ponto — em uma plataforma só, com evidências e relatórios prontos para auditoria.
*Estimativa de mercado com base em pesquisas do setor de compliance e canais de denúncia no Brasil.
Cada item abaixo é uma tela real da plataforma, não uma promessa genérica.
Aplicação do questionário por setor/função, com configuração de perguntas e escala por empresa.
Documentos, laudos e registros do processo de gestão de riscos organizados em um único lugar, prontos para consulta ou fiscalização.
Canal para o colaborador relatar percepções sobre o ambiente de trabalho sem se identificar.
Cada risco identificado pode virar uma ação corretiva com responsável e prazo, acompanhada até o fechamento.
Visão consolidada por setor, função e período, exportável para apresentar à liderança ou à fiscalização.
Cadastro organizacional completo (setores, funções, afastamentos) que alimenta os cruzamentos de risco.
Consentimento, histórico e exclusão de dados de titulares controlados dentro do próprio módulo.
Empresas que também usam o módulo de Denúncias enxergam os dois indicadores lado a lado.
Gere links ou QR codes do questionário já pré-filtrados e travados por setor e função, prontos para divulgar em murais ou por WhatsApp.
Colaboradores respondem por setor/função, de forma anônima quando configurado assim.
As respostas viram indicadores de risco organizados no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Cada risco relevante recebe uma ação corretiva com responsável e prazo.
Relatórios ficam disponíveis a qualquer momento para RH, liderança ou fiscalização.
Um consultor mostra a plataforma configurada com o cenário real da sua empresa antes de qualquer contrato.
Agende uma demonstração personalizada ou tire suas dúvidas com um consultor sobre esta solução.
Canal confidencial com protocolo e senha, sem precisar do módulo NR-1 completo.
Apuração automática de jornada, banco de horas e assinatura digital do cartão.